Работа: рекрутер в Липецке , 9 вакансий

Обязанности:

​​​​​​

- Активный поиск и массовый обзвон кандидатов из различных источников (hh.ru, Авито Работа, Telegram-каналы, работные чаты).

- Подбор инженерно-технического состава (ИТР): мастера СМР, прорабы, инженеры ПТО, сметчики, начальники участков.

- Подбор рабочего персонала: монолитчики, каменщики, арматурщики, штукатуры, маляры, плиточники, водители спецтехники, сварщики.

- Привлечение подрядных организаций для закрытия объемов;

- Проведение первичных телефонных интервью, выявление мотивации, проверка базовых

...

Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя задачи в первую очередь в подборе персонала, а также во всех других HR направлениях, необходимых для развития компании.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: офис и стройка, от поиска до выхода сотрудника, работа с кадровым резервом.
• Адаптация: выстраивание и улучшение системы адаптации, сбор обратной связи.
• Развитие HR-бренда: продвижение в соцсетях, работа с рекомендациями, профильные

...

Мы являемся официальным партнером сервиса по доставке "Самокат".

Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома!

Сейчас мы помогаем расширять команду Рекрутеров

МОТИВАЦИЯ:

- 2300 за кандидата (горячий поиск)

- 4300 за кандидата (холодный поиск)

БОНУСЫ: при выполнении условий !

- за успешное прохождение обучения -3000

- акция «ПРИВЕДИ ДРУГА» -5000 за каждого

- розыгрыши, подарки, скидки на продукцию

...

Мы являемся официальным партнером сервиса по доставке "Самокат".

Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома!

Сейчас мы помогаем расширять команду Рекрутеров

ЭТО НЕ ПОДРАБОТКА!!!

МОТИВАЦИЯ:

- 2000 за кандидата (горячий поиск)

- 4000 за кандидата (холодный поиск)

БОНУСЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ:

-фиксированный - 15000 (в первый месяц сотрудничества)

-приветственный- 10000(в первый месяц сотрудничества)

- за успешное

...

Мы являемся официальным партнером сервиса по доставке "Самокат".

Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома!

Сейчас мы помогаем расширять команду Рекрутеров

МОТИВАЦИЯ:

- 2300 за кандидата (горячий поиск)

- 4300 за кандидата (холодный поиск)

БОНУСЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ:

-фиксированный - 15000 (в первый месяц сотрудничества)

-приветственный- 10000 (в первый месяц сотрудничества)

- за успешное прохождение обучения -3000

...

Обязанности:

​​​​​​

- Активный поиск и массовый обзвон кандидатов из различных источников (hh.ru, Авито Работа, Telegram-каналы, работные чаты).

- Подбор инженерно-технического состава (ИТР): мастера СМР, прорабы, инженеры ПТО, сметчики, начальники участков.

- Подбор рабочего персонала: монолитчики, каменщики, арматурщики, штукатуры, маляры, плиточники, водители спецтехники, сварщики.

- Привлечение подрядных организаций для закрытия объемов;

- Проведение первичных телефонных интервью, выявление мотивации, проверка базовых

...

Подбор персонала для бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Липецкой области (соцзащита, МФЦ, стационарные учреждения).

Обязанности

• Взаимодействие с заказчиками (прием заявки на подбор, формирование профиля вакансии).
• Размещение вакансий на работных сайтах и в СМИ.
• Отработка откликов и холодный поиск кандидатов.
• Первичное телефонное интервью.
• Организация и координация процесса подбора кадров.
• Участие в мероприятиях по привлечению (работа с учебными заведениями, центром занятости,

...

Ozon Fintech и Ozon Банк — это подразделения Ozon, где создаются финансовые продукты для покупателей и продавцов. Среди них — виртуальная и пластиковая Ozon Карта, рассрочка и полезные инструменты для торговли. Мы выросли за год с нуля до более 10 миллионов клиентов.

Мы ищем менеджера по персоналу для полностью удалённой работы. Основная обязанность — находить и собеседовать кандидатов в клиентский

...

Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя задачи в первую очередь в подборе персонала, а также во всех других HR направлениях, необходимых для развития компании.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: офис и стройка, от поиска до выхода сотрудника, работа с кадровым резервом.
• Адаптация: выстраивание и улучшение системы адаптации, сбор обратной связи.
• Развитие HR-бренда: продвижение в соцсетях, работа с рекомендациями, профильные

...